À l’heure où le Big Quit états-uniens pourrait souffler son vent sur l’Europe, les entreprises françaises doivent-elle humaniser leur management pour éviter une fuite de cerveaux ?
Plus loin, l’entreprise – premier lieu de sociabilité – ne doit-elle pas aussi être un canal de citoyenneté ?

Ce premier épisode de « Sens et Solutions » aborde les concepts d’organisation libérée et apprenante, pour voir comment de nouvelles formes d’organisations peuvent concilier richesse économique et sociale, mais aussi faire de l’entreprise un espace de citoyenneté économique pour les travailleurs.

Avec l’intervention de :

• Alexandre Gérard, fondateur de Chronoflex
• Elisa Roblot, chercheure-doctorante chez Chantier Ecole
• Clément Ruffier, chargé de mission à l’ANACT